Каждый человек имеет право на справедливые условия труда. Даже если предприятие находится на грани ликвидации. Верховным Судом пересмотрено гражданское дело по иску работника к банкротному управляющему (далее - БУ).
БУ отказал истцу во включении в реестр требовании кредиторов ТОО задолженность по его заработной плате и компенсации в связи с потерей работы. Судом первой инстанции данный отказ признан незаконным. Так как в период применения в отношении предприятия процедуры реабилитации до признания банкротом трудовые отношения с истцом не прерывались.
Апелляционная коллегия правильно определила размер заработной платы истца. По Плану реабилитации ТОО установлен размер ежемесячного оклада истца. С 10 июня 2017 года Приказом Министра финансов определены максимальные пределы основного вознаграждения для реабилитационных управляющих, которые не должны превышать 50МРП.
Однако апелляционная коллегия отказала в удовлетворении иска, сославшись на отсутствие декларации и пропуск заявителем срока обжалования решения БУ.
Между тем, задолженность ТОО по заработной плате подтверждается не декларацией, а первичными бухгалтерскими документами. Неверно исчислен был и срок для обращения заявителя в суд с 3 января 2019 года, когда уведомлением БУ требования истца были исключены из реестра. Истец к БУ обратился 8 мая 2019 года. Отказ получен 20 мая 2019 года. Срок обжалования подлежал исчислению с момента получения отказа БУ. Заявление в суд подано 29 мая 2019 года.
Верховный Суд обязал БУ определить задолженность по заработной плате перед истцом, компенсации в связи с потерей работы и неиспользованный отпуск. В период с 1 октября 2016 года по 10 июня 2017 года – с учетом размера его оклада, с 10 июня 2017 года – 25 августа 2018 года –50 МРП соответствующего учетного года.
Адвокат по гражданским делам в Алматы
Источник: sud.gov.kz
